薪资待遇
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岗位职责
1、根据公司人才战略及规划，协助建立并完善公司人才发展的体系及流程；
2、协助组织建立并维护管理公司核心岗位胜任能力模型，推动建立后备人才选拔体系，并在公司内进行推广和实施；
3、协助部门主管组织实施公司内部人才评价机制并定期进行关键岗位人才盘点；
4、根据岗位继任计划，定期梳理内部核心岗位人才梯队并动态跟进，从人才发展角度对于人才任用给出合理建议；
5、协助制定与人才发展和梯队建设相关制度（人才任用管理制度、人才发展管理制度、人才评价机制等）；
6、根据公司人才发展规划，进行人才培养项目的计划、实施、预算管控；
7、根据项目实施经验进行人才渠道分析、拓展、项目改进及完善；
8、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求
1、两年以上人力资源管理经验，两年以上人才发展规划和知识管理体系的实战经验，有人才发展项目或人才培养项目经验优先；
2、较强系统思维能力、工作推动能力, 具有优秀的规划分析和解决问题的能力，能承受较强的工作压力；
3、具有很强的计划和协调能力，极强的执行能力，良好的表达和沟通能力，有良好的人际交往能力。
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